來源:名校金融夢

6月11日(周日)名校金融夢第二期微課堂開講,我們邀請了武漢大學C學長為大家分享投行求職經驗,講座結束後我們也組織了線上答疑,讓感興趣的同儕與C學長深入交流,以下是小編為大家整理的講座乾貨!

投行業務版塊概況

投行的全稱是投資銀行,其實是一個很寬泛的概念,下麵細分很多板塊。最為熟知的就是IPO,也包含公司上市後的定增配股以及可轉債等。第二個大的板塊就是兼併和收購,涉及到上市公司和非上市公司,上市公司的併購會多一點。第三個板塊是債券承銷,包含公司債的、企業債、可交換債的承銷以及ABS。可能涉及到上市公司,也可能涉及到非上市公司等等。第四個的板塊就是新三板,近幾年非常的火。涉及到新三板的掛牌、做市、定增等等。

這是傳統意義上投行四大板塊。很多券商投行分的比較細:IPO有股權部,併購有併購部,債券有債券融資部,新三板一般是場外市場部或者中小企業金融部等等。由於整個市場行情,投行業務也變的多元化,來提升整個投行的團隊水平。現在很多團隊,開始做結構化融資,比如政府產業基金、政府引導基金、PPP等。併購可能會涉及到併購基金。股票質押,可能回涉及到用結構化資金來做股票質押。現在很多投行,很多時候是跟資管業務有一定的交叉。這幾個板塊就目前來看:行情好一點的情況下IPO和結構化融資比較好做,市場的業務量相對來說比較大,政策面比較積極。至於併購債券承銷,最近兩年,特別去年下半年以來,資金成本非常高,很難的開展,不太好去承攬客戶,即使做成了後面的承銷也就是找資金方也是一個很大的問題。新三板這塊競爭比較激烈,很多券商收費非常低,打價格戰。

總之,在投行各個板塊中,我們的角色就是三種:承攬、承做和承銷。承攬必須需要有一定的資源,也需要有一定的業務基礎,一般由團隊老大承擔這樣的角色,去談客戶。承做是我們大部分人的角色,老大把項目承攬回來,具體的執行開展由我們來做,也就是剛從業一兩年的員工主要充當承做的角色。承銷這塊,很多券商由資本市場部操作,也有些團隊承攬承做承銷都做。

投行校招經歷分享

第二部分我結合自己的求職經歷跟大家做分享。我有將近一年的時間在投行實習,先是海通證券債券融資部實習,第二個經歷是在長江證券的債券融資部實習。一方面對這塊比較感興趣,另一方面積累了一定經驗,所以我的求職目標是券商投行。當然每個人在求職前都會有點焦慮,所以附帶向銀行的投行部有些叫做金融市場部投遞簡歷。

我求職的目標區域是武漢、深圳、上海這三個城市,這一過程中也是經歷了很多公司流程。筆試主要包括:性格測試、專業測試、行測。有些公司、券商、銀行現場發紙質試卷,更多的是線上測評,對方對發給你一個鏈接,要求在規定的時間點完成。

面試的形式多種多樣,我經歷的有無領導小組討論一對多面多對多面即興演講等。無領導小組討論,有的是面試官在現場,有是透過攝像頭來看大家的表現,去給大家打分評論。券商一般是九月中旬左右開啟秋招,像去年,我知道的可能最先開始的應該是五礦證券,九月中上旬基本上就開始到處搞宣講會了後九月中旬以後各大券商陸續進入秋招模式,10月至11月應該是一個高峰期。筆試面試到最終發放擬錄取offer,一般會在一月中旬到二月。在這之前,為了讓自己減少焦慮,可以先拿下幾個offer做保底,比方銀行、大型企業的。如果你想去大投行,可以先拿一兩個小券商的offer在手裡,算是一種策略吧。校招之路漫漫,非常辛苦,考驗人的耐心、決心、定力和吃苦能力。要明白自己想要什麼,不斷去做出取捨。投行的offer一般都比較晚,要相信,美好的事物值得等待!

校招的註意事項

首先,在9月中上旬前就要開始應該準備簡歷了,照片要去找專業地方拍攝,拍美一點修美一點,一個好的第一印象;簡歷整體應該做到精美、簡潔、大方,達到這三個要求應該簡歷這關不會有大的問題。以下我的求職簡歷,應該說整體是很清新的。在我所投遞的券商、銀行中基本上透過率達到百分之九十五以上。

第二部是招聘信息,招聘的信息就包括微信公眾號、求職群,像我們的名校金融夢這個平臺就給大家提供了非常好的服務,日常有實習信息,不斷更新各家機構暑期實習、秋招、春招信息。平時也要多各家公司網站的招聘人才信息,九月份以後要多去逛一逛,尤其自己目標的企業。有的公司會貼出海報,平時走路的時候也要多留意。

信息獲取了之後,接下來就是網申。我覺得可以用三個詞來概括:細緻、全面、真誠。細緻就是填寫信息不要有明顯的錯誤,特別是低級錯誤,給人的第一感覺非常不好;全面,網上的信息包含的板塊非常多,填起來非常累,但是這個時候你一定不要嫌麻煩;真誠,前兩個做到了就是對真誠的最好體現。

網申做完了,並不是說就可以等著通知你筆試面試了,我覺得還是要多參加本校以及周邊院校的宣講會的。網申的簡歷量非常大,大的機構達到兩萬份甚至更多,對於用人單位來說篩選簡歷也是一個非常大的工作量,所以用人單位更喜歡宣講會現場收集到的紙質簡歷。

同時,去參加現場宣講會,就可以就是全面地瞭解一下這個企業,也可以現場提問,等你面試的時候你再問那些宣講會上說過的問題就顯得沒有誠意,反之會成為自己的加分項。

投完簡歷之後,透過初篩,一般很快會收到筆試通知。筆試的形式上述已經介紹過,可以去複習下相關的專業知識,還需要下近期的時政要點。最重要的還是面試環節,形式多種多樣,前面說過了無領導小組討論。還有一對多、多對多面試,也叫壓力面試,有的現場氣氛蠻嚴肅的,有的活潑一點;據說還有辯論的形式的;還有即興演講,現場抽一個演講命題,5分鐘準備時間。

面試的大致的流程的分三步:首先是人力資源部HR初試,淘汰一小部分,將候選人進行調劑,分配給各部門;接下來是用人部門負責人覆試,會淘汰一部分;最後是終試,一般由分管該部門的總裁、副總裁級別領導來面試,決定最終的錄取結果。

我覺得面試的中心思想有兩點:第一,你能給企業帶來什麼,也就是你能創造什麼價值;第二,你如何與崗位匹配,也就是為什麼要錄取你,不錄取別人。我覺得這兩個中心思想還是非常重要的。

面試的技巧可以檢討為盡調自信真誠。盡調具體展開來說,你在面試之前要去瞭解下這個企業的前世今生、業務開展情況、他在市場上的地位,這樣你在面試的時候,才能有針對性的說,甚至可以奉承一下說我們公司的哪些業務做得非常好之類;自信對於投行的從業人員是一個必備條件,今後的工作中要與方方面面的人打交道;還有就是真誠,你要帶著百分比的真誠去表達這是我夢想中的企業,要表現出你非這個企業不去這麼一個態度。還有一點就是表達問題的邏輯性和層次性,用人單位不一定在聽你說的內容,但是會留意你的語言表達和邏輯思維能力是否清晰。

具體的應對面試的形技巧,無領導小組討論應該說在面試中會經常遇到,不管是券商還是銀行,很多企業都採用這種方式。要表現的積極主動,去主動承擔角色,因為在面試過程中我們遇到的都是不認識的同儕,但不要過於出風頭,要巧妙地占據角色,可以組織進度,分配時間,從而掌握主動權。

進投行的準備工作

現在一個基本的大前提是券商招聘特別是投行部門,一般都要求研究所學歷,有的券商要求本碩都是985/211,但有些企業只要求研究所比較好,大學部學校可以忽略。也不是大學部生同儕完全沒有機會,可以走曲線救國路線,先去相近的單位,比如事務所、企業的相關部門,後面有機會時候,你再透過社招進來。

投行是非常強調實習經驗的,某個板塊本身的實習,最好是對口的,比如IPO部門最好有IPO的實習經歷,債券部門有債券的實習經歷,或者是相近的單位,比如中介機構、會計師事務所、律師事務所、信托、評級單位等等。

投行這塊最好有專業的證書,比如CPA、ACCA。不一定說是要全部考完拿證,你可以透過一兩門,會計財管呀,司考、CFA也可以。

還有一塊很重要的是綜合素質。網申透過初篩進入筆試,透過筆試,包括你的教育背景,金融、財務、經濟學、法律等等,這種教育背景肯定是對口的。還有你的實習經驗,包括跟客戶溝通、跟中介機構會計師事務所律師事務所還有就是資金方的溝通等等,是非常重要的。如果你在學校里做過學生工作,有組織過活動,有領導能力,也是綜合素質的一個體現。還有你的學術研究,如果對某一個領域有自己的研究,正好跟投行有契合點,也是有用的。

投行從業必備素質

第五部分,我想談一下你在進入投行之前想想自己具備哪些素質、是否跟這個行業匹配、自己是否喜歡這個行業。綜合素質不展開說,重點說下自學能力,在投行很多東西是在學校里沒有學過的,包括相關的法律法規、業務能力,沒有人會教你,只能靠自己去主動學習,比如請教自己同事,請教自己的同行呀,現在網路這麼發達,不懂的你可以透過就是網路去查嘛,基本上很多東西都可以在網上查到。

第三個能力就是抗壓能力,投行看起來高大上,其實真正進入這個行業才會有:“如人飲水,冷暖自知”。所以很多人自嘲—金融民工,真的是很多時候項目都是在很偏遠的地方,項目的過程中也是非常非常的辛苦,也會經常加班。所以要考慮清楚是否能承受住這種高強度高壓力工作。

第四個能力就是執行力,投行的項目特別多,隨著監管政策不斷地更新很多時候真的是要去趕時間,辦事效率要高,一個項目要在一定的時間能完成。

第五個品質就是創新的思維,一個業務很多時候多個產品可以做,你就要為客戶量身營造最適合他的產品,這種創新思維還是要建立在業務熟練的基礎上的。

最後一點也是最重要一點:道德品質。投行是一個高風險的行業,直接接受各種法律法規的監管,一旦踩了紅線,處罰是非常嚴重的,不僅影響你的個人聲譽,還會給公司帶來不可輓回的影響,甚至對你的職業生涯是毀滅性的。一定要對法律法規存有敬畏之心,緊守做人做事的底線,不能為了錢不擇手段。

C學長分享的講座內容大概就是這樣,在線答疑環節更是內容豐富,討論激烈!

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